SUPPLY CHAIN MANAGER – 2B TALENT SERVICES TRADING COMPANY LIMITED

SUPPLY CHAIN MANAGER

SUPPLY CHAIN MANAGER

Industry: Manufacturing 
Location : Long An 

Email   : info@2btalent.net

Tel. :    +84 (0) 2746 333 433

Mô Tả Công Việc

1.Thực hiện chức năng mua hàng & bán hàng cho KH

-Mua hàng :Cung cấp NVL + Vật tư cho sx với chất lượng ổn định & thời gian nhanh nhất :Tìm nhà nhiều nhà cung cấp với giá cả cạnh tranh & ổn định
-Bán hàng :Với mục tiêu đạt doanh số và lợi nhuận theo kế hoạch cấp trên,cung cấp sản phẩm đạt chất lượng cao & ổn định nhằm thỏa mãn nhu cầu KH ….làm nền tảng mang lại lợi nhuận cho công ty một cách lâu dài & bên vững nhất.
-Thúc đẩy hàng xuất khẩu tăng thị phần tấm Dura
-Thu thập và tổng hợp thông tin về thị trường, nhu cầu khách hàng, đề xuất đóng góp các ý kiến

2. Nhiệm vụ

-Thiết lập dự báo BH hàng tuần/tháng
-Thúc đẩy DT các kênh Vti MN ,MB ,KDTT
-Đảm bảo tồn kho tối thiểu TP,NVL,Vật tư
-Cung cấp kịp thời vật tư, phụ tùng cho nhà máy
-Duy trì đánh giá & phát triển nhà cung cấp
-Cập nhật số liệu thường xuyên từ Accos ,Ebanhang ,Sam…
-Đảm bảo nguồn nhân sự ổn định
-Giải quyết khiếu nại nhanh chóng kịp thời

-Sử dụng ngân sách hiệu quả

NHỮNG YÊU CẦU TỐI THIỂU

-Trình độ đại học, có kinh nghiệm làm việc trong ngành tối thiểu 02 năm.
-Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng thương lượng và đàm phán; xây dựng quan hệ & phát triển mối quan hệ; kỹ năng lãnh đạo; giải quyết vấn đề, kỹ năng viết báo cáo; kỹ năng thuyết trình; quản lý thời gian & công việc; sử dụng máy tính thành thạo
-Cần am hiểu về Công ty, thị trường và hoạt động của lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng và trang trí nội thất;

-Sản phẩm kinh doanh của công ty

Thực hiện công viêc

-Đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Khách hàng, của các phòng ban trong Công ty
-Trách nhiệm, tự tin, trung thực, khả năng thích nghi, linh hoạt
-Lịch sự với khách hàng, có tinh thần hợp tác, thận trọng trong công việc

PHẠM VI TRÁCH NHIỆM

1. TÀI CHÍNH:

Quản lý về chi phí:

-Thúc đẩy để hoàn thành chỉ tiêu DT
-Đạt lợi nhuận cấp trên đề ra….
-Thực hiện kế hoạch sản lượng từ DT
-Đảm bảo lượng tồn kho tối ưu cung cấp KH
-Đàm phán với nhà cung cấp để có giá tốt nhất & phát triển các nhà cung cấp mới
-Sử dụng ngân sách hiệu quả

2. KHÁCH HÀNG:

-Đáp ứng đầy đủ, kịp thời và chính xác các nhu cầu hàng hóa, trang thiết bị, vật tư, máy móc, nguyên nhiên vật liệu theo kế hoạch được phê duyệt & Kiểm soát chi phí
-Đáp ứng đơn hàng nhanh chóng
-Thời gian giải quyết khiếu nại nhanh
-Gia tăng sự hài lòng của KH

3. QUY TRÌNH NỘI BỘ:
-Tham gia xây dựng, duy trì và cải tiến các Tài liệu ISO
-Tuân thủ Quy trình mua bán vật tư nhâp xuất kho, Giải quyết khiếu nại khách hàng, Hướng dẫn của -Công ty liên quan phạm vi công việc đảm trách
-Tuân thủ Qui định nội bộ Phòng Cung Ứng
-Thực hiện các sáng kiến cải tiến

4. NHÂN SỰ & PHÁT TRIỂN

-Đào tạo cấp dưới những qui định & kỷ luật của Công ty đề ra
-Đào tạo đội ngũ kế thừa đối cho những công việc đòi hỏi kỹ năng …
-Tham gia tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự cho ….
-Chính sách lương, thưởng, kỷ luật: Đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân viên …..
-Xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp phát triển …
-Tham gia các đào tạo & tranning lại cho cấp dưới mình
-Đảm bảo không biến động lớn về nhân sự

5. CỘNG ĐỒNG & MÔI TRƯỜNG

-Quản lý đánh giá việc thực hiện vệ sinh an toàn lao động.

-Phòng cháy chữa cháy, tác động môi trường môi trường và phòng ngừa rủi ro đạt y/c của cơ quan chức năng.
-Tham gia tích cực các hoạt động mang tính cộng đồng
-Đạt Iso hàng năm cung cấp sản phẩm mang tính thân thiện môi trường để đẩy mạnh xuất khẩu sang các nước Châu âu …

6. QUYỀN HẠN & NGHĨA VỤ:

QUYỀN HẠN

Hoạt động của đơn vị:

-Quyết định các chính sách bán hàng, mua hàng ….
-Đảm bảo chỉ tiêu DT, lợi nhuận… cấp trên
-Theo dõi tiến độ công việc và thúc đẩy cấp dưới theo đúng tiến độ
-Câp nhật thông tin thường xuyên từ nội bộ & bên ngoài

Quản lý nhân sự:

-Đề xuất tuyển dụng, từ chối tiếp nhận nhân sự;
-Phân công nhân sự của đơn vị;
-Phân công công việc hợp lý theo năng lực
-Tạo điều kiện để nhân viên học hỏi, sáng tạo & phát triển kỹ năng, …..
-Đảm bảo không biến động về nhân sự …..
-Và theo Quyết định Ủy quyền chi tiết của Tổng Giám đốc đối với chức danh ……

NGHĨA VỤ :

-Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của Công ty.
-Không được lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng
-Đáp ứng được yêu cầu của cấp trên đề ra dựa trên quyền & tránh nhiệm của mình.
-Thực hiện các công việc khác theo chỉ định của quản lý.

7. QUYỀN LỢI

-Thu nhập theo thỏa thuận và dựa trên cơ sở chính sách lương Công ty (Đánh giá chức vụ theo Mercer)
-Lương tháng 13 cuối năm theo chính sách công ty;
-Lương vượt thành tích (Quản lý thành tích theo BSC, đánh giá KPI hàng quý)
-Thưởng kết quả kinh doanh
-Phụ cấp và các chế độ khác của công ty
-Phúc lợi & Môi trường làm việc thân thiện
-Phép năm 15 ngày/ năm
-Bảo hiểm sức khỏe tiêu chuẩn bệnh viện Quốc tế toàn lãnh thổ Việt Nam
-BHXH – BHYT theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động
-Có cơ hội được thưởng theo tiêu chuẩn đối với cá nhân xuất sắc hàng quý
-Các chính sách khác theo quy định của công ty.

Scroll
0988343418